Работа в компании или стартап? Вопрос, который много кто из молодежи задает себе, отправляя резюме в разные компании. Не обращайте внимания на то, кто вы, что вам нравится или что вы хотите делать. Сейчас самый большой вопрос: «Корпорация или стартап?».

В последнее время слухи о том, что такое стартап-культура, действительно дошли до всех желающих выпускников и не только. Тем не менее, несмотря на то, что мир стартапов может быть интересным местом для работы, он не для всех.

Сегодня говорим о 4 ключевых дифференцирующих факторах этого процесса.

1. Руководство. Если это ваша первая работа, сколько инструкций вам нужно для начала? Созданная корпоративная компания будет иметь официальную ориентацию и учебную программу, чтобы подготовить вас к вашей новой должности. Это значит, что буквально с порога вы получите четкие указания о том, что от вас ожидается и как добиться успеха.

Что касается работы в стартапе, здесь, естественно, будет намного меньше команда, и не так много ресурсов, чтобы выделить время и ресурсы на ваше обучение. Нет никакой гарантии, что должность, на которую вас берут, кто-то ранее занимал. Другими словами, ориентироваться вам нужно будет самостоятельно.

Не бойтесь задавать вопросы, но будьте достаточно активны, чтобы и самостоятельно освоить хотя бы базовые вещи. Это может потребовать немного самообучения, но, когда вы постепенно начнете добиваться поставленных целей, удовлетворение самим собой окупит все усилия.

2. Влияние. Насколько для вас важно иметь сильное существенное влияние на компанию? Приятная вещь в стартапах заключается в том, что большинство из них пытаются изменить ситуацию или решить текущую проблему. В небольшой команде ваше мнение, конечно же, будет иметь значение. В стартапе у вас будет возможность посидеть на встречах по разработке продуктов и внести свой вклад в принятие решений о том, в каком направлении движется компания. В корпорации такого, скорее всего, не будет. По крайней мере первое время.

 

 Как выбрать между работой в стартапе и в корпорации?


3. Карьерные цели. В свои 23, 24 и 25 лет не каждый точно знает, каких целей хочет добиться в плане карьеры. Тем не менее на текущий момент у вас может возникнуть представление о том, как вы хотите туда добраться.

Безопасность и надежность работы в корпорации больше подойдет тем, кто привык четко следовать плану, продвигаясь по карьерной лестнице и получая больше энергии в иерархии.

В стартапе потенциал вознаграждения может быть выше и достигнут гораздо быстрее, но и процент риска здесь намного выше. На самом деле большинство стартапов терпят неудачу. Это может быть по ряду причин, в том числе из-за того, что банально закончились деньги.

4. Логика. Было бы идеально, если бы каждый новый выпускник мог самостоятельно выбрать компанию для работы на основе своего увлечения. К сожалению, большинство людей должны мыслить логически, исходя, в первую очередь,из своих текущих финансовых потребностей.

С корпоративной работой вы знаете, что вам предложат: установленную зарплату, часы, время отпуска и льготы. В мире стартапов такого сценария, к сожалению, нет.

Здесь часто зарплата ниже, а работы больше. Но то, что в стартапах часто нет установленной зарплаты и льгот, компенсирует условный игнор культуры. Для большинства стартапов характерно наличие повседневного дресс-кода, гибкость, позволяющая вам работать дома, и даже пиво (в пятницу или в особых случаях)! Здесь всегда есть возможность договориться о комиссии или акции в компании в обмен на недостающие льготы.

По большому счету, заработок в стартапе, если вы приложите все свое усердие, может быть намного выше, чем корпоративная зарплата.


Дата публикации: 29.10.2018